Zeven originele tips om te solliciteren tijdens een recessie

[06-03-2009]

In de ‘zware-tijden-editie’ van zijn boek: welke kleur heeft jouw parachute? Vertelt Richard Bolles hoe werkzoekenden ook in economische slechte tijden de kans op het vinden van een droombaan kunnen vergroten. Natuurlijk moet u zich netjes kleden en uw sterke en zwakke punten op kunnen noemen, maar er is meer.

 

Bolles onthult op Computable zeven minder voor de hand liggende dingen die belangrijk zijn bij het sollicitatiegesprek.

1. Richt u op kleine organisaties

Organisaties met maximaal 250 werknemers creëren 80 procent van de banen.

2. Ga na wie er bevoegd is u in dienst te nemen

Probeer vervolgens iemand te vinden die u bij deze persoon en werkgever kan introduceren.

3. Wees relevant

Praat alleen over uzelf als wat u vertelt enig nut heeft voor de organisatie en de functie.

 

4. Houdt het kort maar krachtig

Probeer bij het beantwoorden van een vraag minimaal twintig seconden en maximaal twee minuten aan het woord te zijn.

5. Vraag om duidelijkheid

Vraag aan het einde van het gesprek binnen welke termijn u een bericht van de werkgever mag ontvangen.

6. Stel de vraag ‘Bent u bereid mij deze baan aan te bieden?’

Werkgevers zeggen niet graag ‘nee’ tegen iemand die ze rechtstreeks om iets vraagt.

7. Stuur een bedankbriefje na afloop van het gesprek

Het getuigt van goede manieren en u hebt zo bovendien meer kans dat de werkgever u onthoudt.

 

Bron: Computable