Key Groep

De nieuwe wet ontmoedigt de inzet van alfahulpen. Thuiszorgorganisaties worden gedwongen om huidige alfahulpen in vaste dienst te nemen. Terwijl de loonkosten stijgen en hiermee ook de kosten voor de gemeenten, levert dit een lager netto loon op voor de alfahulpen. Voor veel medewerkers zal dit betekenen dat zij de thuiszorg zullen verlaten. Uiteindelijk zijn veel cliënten de dupe: vaak weer een andere hulp (als er al één is).

Speciale verzekering
Het voornaamste argument om de inzet van alfahulpen te ontmoedigen zijn de ongewenste werkgeversrol voor cliënten en het gebrek aan sociale zekerheden voor de alfahulp. Om de negatieve effecten van de alfaconstructie weg te nemen, heeft Assist Zorg-in-Huis, een speciale verzekering ontwikkeld; de verzuim- en aansprakelijkheidsverzekering voor cliënten. Deze verzekering neemt de aansprakelijkheden (doorbetaling loon bij ziekte, schade) van de cliënt als werkgever over. Daarnaast is een verzekering voor alfahulpen in ontwikkeling waarmee zij de keuze hebben uit dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als in loondienst. Bijvoorbeeld het opbouwen van pensioen en de mogelijkheid zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Deze verzekering kan de alfahulp zelf op maat en naar behoefte invullen. Deze aanpak betekent dat de huidige alfahulpen gewoon bij de eigen cliënt(en) en zelfs tegen betere voorwaarden kunnen blijven werken. De meerkosten voor gemeenten zijn beperkt.
Hiermee kunnen de gemeenten fors besparen op de toch al toenemende kosten voor het bieden van huishoudelijk hulp aan haar burgers. Op korte termijn gaan de thuiszorgorganisaties waar Assist in deelneemt met de betrokken gemeenten in gesprek over deze nieuwe aanpak. Doel is door goede afspraken te maken over kostenreductie, continuïteit en kwaliteit van de zorgverlening.